近日，国家人社部发布赣州经济技术开发区和谐创建典型经验，对赣州经济技术开发区创建和谐劳动关系相关工作经验做法进行通报。

案例概要：

赣州经济技术开发区聚集工业企业1300余家，规模以上工业企业296家，职工人数约18万人。近年来，经开区以“党委领导、部门负责、企业参与、共建共享”为建设主线，积极探索和谐劳动关系创建新路径，形成了构建和谐劳动关系的“赣州经开区模式”。主要做法是：党委政府高位推动，多方多部门协同，创新“三个六”做法；创新服务举措促进和谐稳定，打造服务企业和谐发展公共服务、一窗办服务劳动者维权、关心关爱职工工会等服务品牌；在惠职工、推产改、夯基础等方面发力蓄能，不断开创集体协商在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系中的新局面。

关键词：民主协商 服务品牌 共建共享

赣州经济技术开发区位于革命老区365封号余额怎么办_365bet知乎_365bet中文资讯网，聚集工业企业1300余家，规模以上工业企业296家，职工人数约18万人。近年来，园区以“党委领导、部门负责、企业参与、共建共享”为主线，积极探索和谐劳动关系创建新路径，形成了构建新时代和谐劳动关系的“赣州经开区模式”，先后获评“江西省第一届模范劳动关系和谐园区”“国家级绿色园区”“2020中国经济营商环境十大创新示范区”“2021中国经济十大最具投资价值开发区”等荣誉。

筑牢思想，党建引领和谐劳动关系发展

党委政府高位推动。成立由区党工委书记担任组长、管委会主任为副组长，有关部门单位主要负责人为成员的创建工作领导小组，实行“半年一调度、一年一总结”的工作机制，有力推动全区和谐劳动关系建设。成立协调劳动关系三方委员会，发挥三方优势，形成工作合力。通过“1+N”政策、劳动保障标准化建设、示范单位评选奖励等机制，出台《赣州经开区构建新时代和谐劳动示范园区工作方案》，落实构建工作任务，明确各职能部门分工。

多方多部门协同构建。建立健全党政主导的职工权益维护机制，逐步建立健全区企业家协会、区总工会、三方协商机制和劳动争议协调小组。加强同三方成员单位的协调与沟通，积极参与相关法律法规、政策的研究，形成部门联动，多方协同构建和谐园区建设的新格局。近年来，先后召开疫情期间劳动关系运行研判会议、疫情期间企业涉稳不稳定因素研判会议、后疫情时代用工劳动关系走向研讨会议等重大劳动关系事项会议。

党建引领企业发展。和谐劳动关系创建纳入企业党支部重点工作内容，创新“三个六”做法，打造全省规模最大、品牌最响的党建工作品牌，形成以“党建带工建，工建促党建”的新格局。发挥好“两新”党组织先锋模范作用，设立“党员先锋岗”“党员示范岗”，引导党组织和党员在处理劳动纠纷、稳定员工队伍、促进企业发展等方面，主动走在前、靠在前。

锻造品牌，创新服务举措促进和谐稳定

打造服务企业和谐发展公共服务品牌。成立三支劳动用工体检服务工作队，深入园区企业开展劳动用工体检服务工作，向园区重点企业出具风险告知书，帮助企业合法用工。成立服务最优、政策最全的助企纾困服务工作队，企业纾困工作队持继开展助企纾困活动，确保园区企业持续健康发展。建立就业创业一站式劳动关系公共服务平台，依托人力资源市场，提供“就业指导、个人求职、企业招工、创业扶持、创业贷款”五位一体服务。

打造一窗办服务劳动者维权品牌。成立园区劳动纠纷调解平台，区综合执法大队、区公安分局、区住建局及建控集团工作人员集中办公，调处劳动纠纷投诉，提升矛盾化解效率。打造全省首个以护薪为主题的暖“薪”公园新时代文明实践站，通过摆放政策解读、劳动维权知识、法律知识等宣传内容，在潜移默化中提高务工人员依法维权、理性维权意识。近年来，先后获得“全国人社系统2017-2019年度优质服务窗口称号”等荣誉称号。

打造关心关爱职工工会服务品牌。坚持以职工为中心的理念，打造全省知名的服务全区散工、清洁工为主题的“散工驿站”，以服务全区司机为主题的“司机之家”、以服务产业工人为主题的“职工之家”等职工服务平台，为全区职工提供细致入微的人文关怀，树立工会服务新品牌。

服务职工，发挥工会组织重要作用

以提升职工满意度和获得感为目标，在惠职工、推产改、夯基础等方面发力蓄能，不断开创集体协商在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系中的新局面。

提高企业工会建会率。全面建立健全工会组织，根据“党委加强领导、政府重视支持、企业主动运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作目标，区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用，规模以上工业企业工会建会率达百分之百，职工入会率达97%。

推进劳动关系双方沟通协商。重点推进行业建立集体协商制会，培育行业集体协商典型，加快行业集体协商建制，建立快递行业集体协商制度，面向全区推广，充分发挥协商典型的示范引领作用。建立完善经开区专职集体协商指导员队伍，进一步提升做好沟通协商工作的能力与水平，在365封号余额怎么办_365bet知乎_365bet中文资讯网首届集体协商模拟大赛中荣获第一。

激发职工创造活力。大力弘扬“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动。成立“全国劳模工作室”2个、“省劳模工作室”5个，不断激发劳模的创造力和示范带头作用，不断推进园区产业工人改革工作，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。近年来，园区企业职工提出合理化建议1万多项，开发新产品200个。

聚焦维权，打造新型矛盾纠纷化解队伍

强化劳动用工监察执法。持续开展“护薪”八大行动，快速处置园区劳动纠纷，每年开展4次以上拖欠工资专项检查行动，保证园区劳动者劳有所得，打造无“欠薪”城市。加强用工单位诚信等级评价，园区共有2家全省和谐劳动关系模范企业，20家全市和谐劳动关系示范企业，22家劳动用工年审诚信4A级企业。

提高仲裁案件办案效能。成立劳动争议速裁庭，充分发挥“速裁”特点。开通工伤待遇、追讨劳动报酬纠纷维权绿色通道，对工伤待遇案件优先立案，优先开庭，有针对性地开发运用要素式审理，力争将工伤案件办案时间从以往的45天压缩至15天以内。

发挥劳动纠纷调解平台作用。联合工会、司法等部门，建立赣州经开区“三师调解室”、“仲裁+工会+法院”劳动纠纷多元化解中心、赣州经开区劳资纠纷人民调解委员会，近年来共调解劳资纠纷案件385件，为劳动者追回各项损失568万元。

共建共享，优化营商环境服务企业发展

引才引智促进发展。目前我区有国家级高层次人才44名，省级高层次人才34名，市级高层次人才853名，不断为我区发展提供智力保障。

关心关爱提升温度。开展职工文体赛事，先后举办“党史我来讲”演讲大赛、等全区性文体活动14次，参与职工超5万人次，捐赠书籍4000余册，打造健康文明向上的职工文化。近三年，累计为园区职工走访慰问困难劳动模范、困难职工、快递小哥850余人次，发放慰问金76.5余万元，为3500余名一线职工赠送慰问物资22万余元。开展职工免费体检、心理健康服务、赠送互助保险、矛盾纠纷调解、法律维权等服务，惠及园区职工1.2万人。

选树典型提高活力。不断提高企业职工创新活力，组织开展“第二届赣州经开区十大工匠”评选，评选10名第二届“赣州经开区十大工匠”。近三年来，我区企业职工1人获评全国劳模，1人获全国五一劳动奖章，8人获评江西省劳模称号，13人获评365封号余额怎么办_365bet知乎_365bet中文资讯网劳模称号，1人获评2021年度“全国最美职工”。

便捷高效优化环境。打造干事创业之城，向烦扰群众的各类“奇葩证明”“重复证明”“循环证明”开刀，在全省第一个打造“无证明”办事环境；向企业群众办证“来回跑”“多头跑”“烦心跑”坚决说不，探索10项政务服务事项“一链办理”，积极打造“政策最优、成本最低、服务最好、办事最快”的营商环境。